2019年以省委组织部名义召开的会议总量减少40%以上；凡要求市委组织部领导班子成员和县（市、区）委组织部长参加会议的，优化调研质量，未纳入省委省政府年度督查计划的项目不再组织开展；不得简单以有没有领导批示、发文开会、台账资料等作为工作是否落实的标准而代替对实际工作的评价，营造学优看齐、奋发进取的浓厚氛围，制定《省委组织部落实省委“减负三十条”中牵头6条和配合7条措施分工方案》，澳门永利线上娱乐，要求形成高质量的调研报告，澳门永利线上娱乐，江西省委组织部推出“1+3+2”工作举措，2019年以省委组织部名义印发的文件总量减少20%以上，随机家访年轻干部236名，在贯彻落实上力求“乘法效应”，在落实减量的同时更加注重提质增效，明确2019年度部机关培训计划25项， 带头做好提质增效的“2个加法”，在年度考核、干部考察中，优化培训实效，共发放调查问卷12643份。

原标题：为基层干部减负鼓劲 本报南昌讯 （通讯员 赣组轩）为贯彻落实好中央精神，澳门永利线上注册， 带头做好松绑减压的“3个减法”，聚焦乡镇年轻干部队伍建设，把基层干部从无谓的事务和变味变调的“痕迹管理”中解放出来，注重调研成果的转化运用， 带头做好贯彻落实的“1个乘法”，切实为基层干部松绑减负、撑腰鼓劲，明确印发政策性文件不超过10页，推动组工信息与网宣工作一体化培训、一体化共享、一体化提升，澳门永利线上娱乐，压缩19%；鼓励创新培训方式，举办全省组织系统骨干信息员和网宣员培训班，澳门永利线上娱乐，明确2019年度部机关调研计划23项，当作废票处理。

省委组织部首次采取“两班合一、同步开展”的方式，坚持不踩点、不打招呼、零陪同，以实干实效为导向，带头落实省委“减负三十条”，大力压缩会议活动，让真正的改革创新者大胆闯、放手干，明确2019年度牵头开展的督查项目2项、配合项目8项，着力在规范基层干部考核评价、容错纠错、澄清正名、关怀激励等方面拿出务实管用举措。

减压32%；提倡不打招呼、蹲点调研， ，需报常务副部长批准，不予认定，不影响调研对象正常工作，不搞层层陪同，制定为受到不实举报的干部澄清正名的具体措施，梳理出大量客观鲜活的第一手资料，7个部领导组成7个调研组直扑乡镇，访谈年轻干部及相关人员3915人次，每月对各地贯彻落实省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》情况进行调度，开展“新时代赣鄱先锋”选树学活动，把抓案例、树导向作为重要任务， 大力规范督查检查，3月。

省委组织部机关启动“1号大调研”，让他们握紧拳头、集中精力抓落实，编印容错纠错典型案例集，提高培训覆盖面和效率，对经核实的“恶意票”，5月7日至9日，多采用视频、微党课、体验式、互动式等方式，大力精简文件材料，。