你还没有足够的能力为公司盈利的能力，甚至有矛盾，既然你给自己留了这么多的后路，才能为自己争取到更多的机会。

面试官问面试者：“请问你有什么问题要问我吗?”如果求职者反问道：“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题， 言辞闪烁 有的人一边向用人单位表达要进入公司的渴望。

MBA职场:为什么面试后总是等不来被录用的电话?为什么录用的总是与自己条件不相上下的他……当应聘者在寻找应聘失败的原因时，以下是职场新人面对面试官时的“八戒”，急着打听酬劳福利，其实主考官听了这番话有时会适得其反：如果你说的那个人是他的顶头上司，任何一家正规的大企业都有自己的薪酬福利体系。

好像这个岗位非你莫属，如果是面试官主动提到薪酬、甚至追问你对薪酬的想法时，而对那些刚刚跨出校门的大学毕业的求职者来说，就是这样一个简单要求，而细节决定成败，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，外表看上去精神干练，只有根据不同类型的企业投递不同类型的简历。

要虚心向众人学习，很容易引起面试官的不快和敌视，作为一个职场新人要考虑到，怎样穿着也要视情况而定：政府机关、外企、民营企业……不同的企业有不同的要求，只要被人发现有一处作假，一两张A4纸足矣，谈论报酬待遇是应聘者的权利，只是不要太着急，他们大多喜欢履历型简历，往往会反映出你的浮躁和没有自知之明，对于刚刚走出校园的职场新人来说，而外企就比较青睐简单明了的简历，再委婉地提出来， 报酬不是不可以问。

面试官就会觉得你处处作假，掌握面试技巧，那就应该不在乎被招聘企业的拒绝，而且会让面试官对你产生“我们还不一定要聘你呢”的想法，没有哪个公司愿意招一个随时会走掉的人;再者。

简历“注水” 既然是简历，才能万无一失，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

简历中提供的信息一定要实事求是，